시급 월급 계산기

이 도구에 대해

알바 시급을 받고 있다면, 이번 달 내 통장에 실제로 얼마가 들어오는지 미리 가늠해보고 싶을 때 사용하는 도구입니다. 시급과 주 근무시간을 입력하면 세전·세후 월급과 연봉 추정치를 한 번에 확인할 수 있습니다.

구직 중이라면 두 가지 조건을 각각 입력해 실수령액을 비교해 볼 수 있습니다. 조건 협상 전 '세후로 얼마 차이가 나는지'를 먼저 파악하는 데 도움이 됩니다.

국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 근로소득세 추정치를 포함한 공제 합계를 함께 보여줍니다. 실제 명세서와 차이가 날 수 있으니 참고용으로 활용해 주세요.

주 15시간 미만 단시간 근로자부터 주 40시간 정규직까지, 시간만 바꾸면 바로 비교할 수 있습니다.

2025년 최저임금은 시간당 9,860원입니다. 주 40시간 기준 월 환산액은 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간 × 월 평균 4.345주)을 곱한 2,060,740원이며, 이보다 낮은 시급을 지급하면 최저임금법 위반에 해당합니다.

시급에서 월급으로 환산할 때 사용하는 209시간은 근로기준법상 주 40시간 근무 + 주휴 8시간을 기준으로 산정한 법정 월 소정근로시간입니다. 주 근무시간이 40시간 미만이면 비례하여 월 소정근로시간이 줄어들므로 계산 결과도 달라집니다.

세전 월급에서 공제되는 항목은 크게 4대보험료와 근로소득세·지방소득세로 나뉩니다. 4대보험(국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험 건강보험료의 12.95%, 고용보험 0.9%)은 요율이 고정이지만, 근로소득세는 과세표준 구간과 부양가족 수에 따라 크게 달라집니다.

자주 묻는 질문

월 평균 주수를 4.345로 계산하는 이유가 있나요?

1년 52.14주를 12개월로 나누면 약 4.345주가 됩니다. 시급 기반 월급을 일정하게 환산하려면 이 평균값을 쓰는 것이 가장 일반적입니다. 실제 한 달의 주 수는 4주나 5주로 달라지지만, 연간 기준으로 맞추기 위해 이 방식을 사용합니다.

세후 월급이 실제 지급액과 다를 수 있나요?

맞습니다. 이 도구의 공제 추정치는 일반적인 요율을 기준으로 합니다. 실제 급여는 회사의 지급 주기, 식대 같은 비과세 항목, 개인 공제 조건에 따라 달라집니다. 정확한 금액은 회사 급여명세서를 기준으로 확인하세요.

주 15시간 미만 근로자도 4대보험에 가입하나요?

주 15시간 미만(월 60시간 미만) 단시간 근로자는 국민연금과 건강보험 가입 대상에서 제외됩니다. 다만 고용보험은 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 3개월 이상 계속 근무하면 가입 대상이 될 수 있으므로 고용 조건을 확인해야 합니다.

식대 비과세 한도는 얼마인가요?

2023년부터 식대 비과세 한도는 월 20만원으로 상향되었습니다. 회사에서 별도로 식대를 지급하는 경우 월 20만원까지는 소득세가 부과되지 않으므로 그만큼 실수령액이 늘어납니다. 다만 사내 구내식당을 운영하여 현물로 식사를 제공하는 경우에는 전액 비과세입니다.

수습 기간에는 최저임금의 몇 %를 받나요?

근로계약 기간이 1년 이상인 경우, 수습 시작일부터 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 감액 지급이 가능합니다. 다만 단순노무업종으로 고용노동부 고시에 해당하는 직종은 수습 감액이 적용되지 않으며 처음부터 최저임금 100%를 지급해야 합니다.

참고 기준

• 고용노동부 — 최저임금 고시, 근로기준법상 임금 산정 기준
• 국세청 — 근로소득 간이세액표, 소득세율
• 국민건강보험공단 — 건강보험료율, 장기요양보험료율
• 국민연금공단 — 국민연금 보험료율 (근로자 부담분 4.5%)

위 기준은 참고용이며, 정책 변경 시 반영이 지연될 수 있습니다. 정확한 정보는 해당 기관 공식 사이트를 확인하세요.

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